人本経営総論の受講を終えて

人本経営の、「人本」とは、人本位の意味です。人本位とは、人を経営の中心軸にするということです。
人本経営とは、企業に関係する５人の「人」の幸せを考える人を大切にする経営のことです。
人を大切にする経営の目的・使命は「５人の永遠の幸せの追求と実現」です。

人本経営における大切にすべき５人は、次のとおりで、大切にする順番がポイントです。
１　社員（社長含む）とその家族
２　社外社員とその家族
３　顧客
４　地域住民、とりわけ障がい者など社会的弱者
５　株主

※社外社員というのは、取引先の社員のことです。

人本経営の中心は、人の幸せです。つまり「幸せ軸」で経営をしていきます。
一般的に企業は売上、利益を第一に考え、急成長を目指す「業績軸」で経営しています。
しかし、実はこれは、人口が右肩上がりで増えていくという環境があった故に実現できた、今までの経営価値観です。
これに対して、
「幸せ軸」の経営は、関わる人の幸せ増進を第一に考え、適切な利益を上げながら安定成長を志す経営です。
人口が減っていくという右肩下がりの環境であったとしても、成長していくことが出来ます。

これまでの価値観を転換しなければ！と思わされました。