理念経営について

理念は強く、人を動かすことが出来るものです。そんな力のある理念に基づいて経営を行うことが理念経営です。

人を大切にする経営を実現するために、ぶれない中心軸として幸せ軸の経営理念を明確に定め、これを風土として醸成させていくことが人本経営の王道です。

経営理念とは、会社の存在理由そのものです。
会社の存在理由の一番は、「社員の幸せ」実現であるから、その言葉を絶対にいれること。
次に、今後社長がこの会社をどのようにしたいのか、どんな会社にしていきたいのか、それを経営理念としてしっかり打ち出し、社員全員で共有することが大切。
ポイントは、社長もその経営理念の下にいるということで、社長が率先してその経営理念の実現のために行動することです。

基本的なことですが、働く人が満たされて、幸せになって初めて、いい仕事、いいサービスが提供できます。
自分が満たされないといい仕事はできません。
企業は利益を出すのが目的だと思うかもしれませんが、それは結果であって、いい仕事を提供することによって、利益は上がります。
つまり、まずは、いい仕事をすることが大切です。そしていい仕事をするためには、社員の幸せをまず考える、
社員の幸せを第一とした経営をすることです。
社員一人一人の能力が発揮できるような経営（環境改善、安心感のある人間関係、教育などなど）をすることが、幸せ軸の経営です。